🚀 CSS（カウンセラーシェアリングサービス）とは？

CSSは、一言でいうと「企業向け占いカウンセリング」なんです！😲 そう、占いとカウンセリングが融合した、全く新しいアプローチで従業員の皆さんのサポートを行うサービスなんですよ。

私たちのミッションは、従業員の不安を解消し、長期的な成長を牽引すること。そして、働きやすい職場環境を創り出すことです。占いとカウンセリングを組み合わせることで、従業員一人ひとりに最適なサポートを提供し、組織の未来を共に築いていくことを目指しています。

具体的には、

離職率の改善と生産性の向上
メンタルケアの強化によるパフォーマンスの最大化
未来のリーダーを見極め、発掘し、管理者候補を育成すること

これらすべてをサポートできるのがCSSの強みなんです。💪

CSSのカウンセリングは、単なるお悩み相談ではありません。「プロファイリング診断」と「占いカウンセリング」を組み合わせることで、従業員の方々が「適材適所」を見極め、自己理解を深めることを助けます。プロファイリング診断では、上司と部下の相性を診断する「タイプ診断・相性診断」も行います。これにより、よりパーソナライズされた、効果的なサポートが可能になるんですよ。🌈

🚨 現代ビジネスが抱える深刻な課題

なぜ今、企業がCSSのようなサービスを必要としているのでしょうか？それは、現代のビジネス環境が、これまで以上に複雑で多様な課題に直面しているからです。

👥 コミュニケーション不足の深刻化

驚くべきことに、従業員数300名以下の企業では70%、301名～1,000名規模の企業では67%、1,001名以上の企業でも60%もの企業が「コミュニケーションに課題を感じている」と回答しているんです！従業員規模に関わらず、多くの企業がコミュニケーションの壁にぶつかっていることがわかりますよね。これが、チームワークの低下や情報共有の遅延に繋がり、生産性を阻害する大きな要因となっています。💬

⚖️ 働き方の変化とプライベート重視の傾向

現代の働き手は、仕事に対する価値観が大きく変化しています。特に、転職時には72.2%が「プライベート重視派」であり、95%の人が「プライベートな時間の確保」を重視して仕事を選ぶというデータがあります。これは、企業が従業員のワークライフバランスに配慮しないと、優秀な人材の確保が難しくなることを示唆しています。柔軟な働き方と業務効率の両立は、多くの企業にとって頭の痛い問題となっています。

😓 管理者の負担増加

「上からの要求」と「現場からの要求」の板挟みになり、83%もの管理者がトラブル回避のために発言を躊躇した経験があるという調査結果も出ています。管理職は、本来の業務に加え、チームビルディングの難しさや、業務過多による役職希望者の減少といった問題に直面しており、その負担は増大する一方です。管理者へのケアは、組織全体の健全性を保つ上で不可欠なのです。

📉 深刻化する離職者の増加

そして、最も深刻な課題の一つが「離職者の増加」です。従業員が仕事を辞めたいと考える理由は多岐にわたりますが、職種によって傾向が見られます。

営業職 💼

仕事量と給与への不満（30%）が最も多く、これは直接的な労働条件への不満を示しています
次いで「将来性を感じない（24.6%）」や「商材に自信が持てない（23.5%）」といった、キャリアパスや仕事内容への不満が続きます
「他にやりたいことがある（21.9%）」という前向きな理由も、企業にとっては人材流出の要因となります

管理職 👔

「板挟みがストレス（29%）」が断トツのトップで、これは管理職特有の精神的負担の大きさを物語っています
「管理職に向いてない（25%）」と感じる自己認識の課題や、「責任が重く辛い（23%）」といった責任の重さからくるプレッシャーも高い割合を占めます
「他にやりたいことがある（23%）」という理由も、他の職種と同様に見られます

事務職 📑

「評価・待遇への不満（30.5%）」が最も大きな理由で、日々の努力が正当に評価されていないと感じる従業員が多いことが伺えます
「仕事の進行が非合理的（29.5%）」という業務プロセスの不満も高く、非効率な業務にストレスを感じている従業員が多いようです
「職場の人間関係（23%）」も重要な要因であり、円滑なコミュニケーションの重要性を改めて示しています
「他にやりたいことがある（17%）」という理由も存在します

これらのデータを見ると、離職は単一の要因ではなく、労働環境、人間関係、評価、キャリアパスなど、複合的な問題が絡み合っていることがよくわかりますよね。💔

✨ CSSがもたらす6つのベネフィット

こうした現代ビジネスの課題に対し、CSSはどのように貢献できるのでしょうか？実は、CSSには企業と従業員の双方に素晴らしい6つのベネフィットがあるんです！👏

1. 適材適所の配置で生産性アップ！ 🎯

スタッフ一人ひとりの才能や特性を活かした配置は、生産性と業務効率を大きく向上させます。CSSでは、配属前に相性の良い部署を選別したり、能力を最大に活かせる業務にアサインすることで、従業員のモチベーションをアップさせます。さらに、価値観の合う上司との良好な人間関係がスムーズに構築され、会社への親近感も向上するんです。

具体的な診断では、「相性表」や「パラメーター」を用いて提案を可視化します。

相性は0%から100%の数値で表記され、精神的・現実的・共同作業・金銭的相性を総合して数値化されます。短期間での影響や初対面の印象、共同作業、お金の使い方も判断できます。例えば、100%だと「なんかウマが合うな」と感じ、0%だと「初対面で違和感を感じる」ことがある、といった具合です。
価値観は0から5の6段階の星の数で表記され、長期間（1年以上）プロジェクトを進めていく際の思考や行動を判断する材料となります。例として、星が0個だと価値観がずれている可能性があり、星が5個だと価値観が合っている可能性が高い、と判断できます。もちろん、価値観が合わないからといってダメなわけではなく、そのズレを理解してコミュニケーションを取ることが重要です。

2. 未来のリーダーを発掘し、育成！ 🌟

責任者候補を早期に見極め、育成することは、組織の成長と安定に不可欠です。CSSは個々の才能と特性を早期に見極め、従業員のポテンシャルを最大化する成長サポートプランを提案します。これにより、組織を急成長させるような抜擢人事も可能になるんです。

例えば、カウンセリングで責任者の適性がある従業員を見つけ出し、企業側がそのポストに打診するといった実例もあります。プロファイリングからの起用なので、実際の人物との相違が少ないというメリットもありますよ。

3. 精神的な充実感で集中力アップ！ 😊

心理的安全性を高め、ストレスを軽減することは、業務への集中力向上に直結します。CSSでは、定期的なカウンセリングで問題の早期発見が可能になり、メンタル面での自立をサポートするヒアリングや、占いを通じて自己理解を深めるプロセスを提供します。自分の能力を知ることで心に自信を持ち、結果としてストレスが軽減され、業務集中力が高まるんです。

カウンセリングでは、従業員が抱えるプライベートな問題や会社への不満なども早期に発見でき、会社に対してではなく、個人の素直な意見や悩みが聞けるため、個人的なストレスも軽減できます。

4. 見えづらいリスクの吸い上げ！ 🕵️‍♀️

組織内部に潜む見えづらい問題やリスクを早期に察知し、顕在化させることは非常に重要です。CSSの占いを用いたカウンセリングは、従業員の本音を引き出すのに役立ちます。カウンセリングレポートを通じて従業員の真の声を把握し、占いを活用した特性に基づく具体的な対策を提案できます。これにより、従業員の事情を理解した管理者が適切に対策を講じ、問題の透明化と対応が可能になるんです。

例えば、通常の1on1では聞きづらい「家族のこと」や「プライベートのストレス」なども、占いカウンセリングを通じて引き出すことができ、管理者が従業員の抱える問題に適切に対応できるようになります。

5. 自主的な姿勢を育み、組織に結束力を！ 🤝

「他責思考」から「自責思考」への変化を促し、企業の価値観を組織全体に共有することで、強い結束力を生む職場環境を築きます。カウンセラーによる企業理念の自然な浸透や、客観的な視点から自社の価値を向上させるサポートにより、会社へのポジティブなイメージアップや企業方針への共感が引き出されます。

従業員が「他責思考から自責思考」に変わり、自主的に行動することで、会社への貢献度が高まっていきます。そして、企業の価値観が組織全体に共有されることで、強い結束力を持つ職場環境へと変化するんです。

6. 責任者離職の抑止で持続的成長へ！ 🛑

責任者の負担を軽減し、満足度を向上させることで、長期的な定着を促進し、離職率を低減します。毎月のカウンセリングで小さな違和感を見つけ、責任者の人材管理への負担を軽減。会社や上司、仲間が助けてくれる風土を作り、愛社精神の向上を促し、企業価値を感じさせることで離職を抑止します。

毎月のカウンセリングで部下の小さな違和感を早期に発見しサポートできるため、責任者はマネジメントの負担が軽減されます。また、従業員の悩みに合わせたカウンセリング結果を報告することで、上司の理解も早まります。

📈 CSS導入による驚きの効果とコスト削減

CSSを導入することで、具体的な数字としてどのような効果が得られるのでしょうか？

🚀 1年後の定着率90%以上を実現！

CSSは、1年後の定着率90%以上を実現しています！これは本当に素晴らしい成果ですよね。従来の採用活動で10人中3人しか定着しなかったのが、CSS導入後は10人中9人が定着する、という劇的な改善が見られます。

また、忙しい管理者に代わってカウンセリング面談を行うため、管理者の業務時間の効率化が図られ、大幅なコスト削減にも繋がります。

💰 離職による潜在的損失の削減

従業員が一人離職するたびに、企業は計り知れない損失を被っています。CSSは、この潜在的な損失を削減する手助けもできるんです。

具体的な損失額を見てみましょう。

管理職が離職した場合

採用経費（年収540万円の20%）として約108万円
業務習得期間（2ヶ月、月収45万円＋教育費30万円）として約150万円
これらに加えて、「業務のブラックボックス化による引き継ぎ時間増」や「他管理者の相乗離職の危険性」といった潜在的損失も発生します
合計で約260万円もの損失が発生する概算です

営業職が離職した場合

採用経費（年収300万円の20%）として約60万円
戦力になるまでの期間（2ヶ月、月収25万円＋教育費5万円）として約60万円
さらに「同僚の相乗離職の危険性」や「顧客対応の悪化」といった潜在的損失も
合計で約120万円もの損失が発生する概算です

事務職が離職した場合

採用経費（媒体費用）として約20万円
業務習得期間（2ヶ月、月収20万円＋教育費5万円）として約50万円
さらに「ルーチン業務の遅延」や「業務を教える先輩リーダーの生産／効率低下」といった潜在的損失も
合計で約70万円もの損失が発生する概算です

これらの数字を見ると、離職が企業にとっていかに大きなコストであるか、改めて認識させられますよね。CSSを導入することで、これらの損失を未然に防ぎ、企業の健全な成長をサポートできるのです。🌱

👂 カウンセリング実例から見るCSSの効果

具体的なカウンセリングの場面では、CSSがどのように機能するのでしょうか？いくつかの実例をご紹介します。

📊 適材適所の配置の実例

CSS導入後、カウンセラーが「この方にはこういった作業が向いています」と具体的に提案できます。さらに、管理職が「こちらの上司との相性はどうでしょう？」と尋ねることで、膨大なデータを元にスタッフの才能と特性を活かした配置が可能になります。相性の良い配置は、生産性と業務効率を向上させるんです。

🚀 リーダーの発掘の実例

カウンセラーが「責任者の適性がある方が数人います」と報告すると、管理職は「いいですね！ここのポストは欲しかったので打診します」と即座に次のアクションに移れます。カウンセリングでの才能発掘により、異例の速さで出世が可能になることも。プロファイリングからの起用なので、実際の相違が少ないというのも安心材料です。

🧘‍♀️ 精神的な充実感の実例

カウンセラーが従業員に「何か不安なことはありますか？」と尋ねると、「実は、ストレスに感じることがあります…」と、従業員が普段は言えないような本音を打ち明けることができます。定期カウンセリングにより、プライベートの問題や会社への不満など、本来なら見過ごされがちな問題が早期発見され、個人的なストレスも軽減されるんです。

🗣️ リスクの吸い上げの実例

通常の1on1では、上司が「ちょっと家で色々ありまして…大丈夫？？」と心配しても、部下からは「実は家族が…」と核心に触れる話はなかなか出てこず、上司も「さすがに家庭のことはこれ以上聞きづらいな…」と躊躇してしまうことがあります。しかし、CSSの占いカウンセリングでは、「あー旦那が家事に〇〇してくれない…子供も不登校だし…」といった、見えづらいプライベートな問題も自然と引き出せるんです。従業員の事情を深く理解することで、管理者が適切に対策を講じることができます。

🔄 自主的な姿勢の実例

カウンセリングを通じて、従業員が「我社の企業理念は、従業員ファーストの良い会社ですね！」と、会社の価値観を自らポジティブに捉えるようになる実例もあります。これは他責思考から自責思考への変化を示すもので、自主的な行動につながり、会社への貢献度が高まります。企業の価値観を組織全体に共有することで、強い結束力が生まれる職場環境へと変わっていくんです。

🤝 責任者離職の抑止の実例

CSS導入後の会社では、従業員が「みんなで会社を盛り上げていきましょう！」と、積極的に会社に貢献しようとする姿勢が見られます。毎月のカウンセリングで小さな違和感を見つけることで、部下への早期サポートが可能になり、従業員の悩みに合わせたカウンセリングレポートを報告することで、上司の理解が早まるため、責任者の人材管理への負担が軽減され、離職の抑止に繋がります。

💰 料金プランとサービス内容

CSSは、従業員1名につき月額10,000円でご利用いただけます。契約は6ヶ月単位です。サービス内容には、

プロファイリング診断レポート
管理者との相性診断レポート
占いを用いたカウンセリング（1名につき30分／月1回）
管理者向け研修
カウンセリングレポート

が含まれています。

そして、なんと今なら！🎉 3月〜4月までにお申し込みの方限定で、導入トライアルキャンペーン価格として、従業員1名につき月額5,000円で3ヶ月間ご利用いただけるんです！これは見逃せませんね！

📋 ご利用の流れ

ご提案：担当者よりCSSについてのご提案、提供内容、料金をご説明します
ご契約：契約書締結後、スケジュールと提案フローをご案内します
ヒアリング：御社の会社の理念や方向性、カウンセラーから従業員に伝えてほしい内容などを確認します
サービス開始：企業が従業員に与えたいメッセージや方向性などを踏まえ、運用を開始します

❓ よくあるご質問にお答えします！

最後に、CSSについてよくいただく質問にもお答えしますね！

Q: 「占い」って合わない人がいないでしょうか？

A: ご安心ください！🔮 CSSにおける「占い」は、決して未来を一方的に言い当てるものではありません。客観的な「助言」と考え、自分の才能や生き方を知る「発見ツール」として活用しています。「自己肯定感の向上」や「悩みの引き出し」「振り返り」「新たな視点の獲得」など、自らの可能性を伸ばす自己理解ができるツールとしてお役立てください。

Q: カウンセラーは男性でしょうか、女性でしょうか？

A: カウンセラーには男性も女性も在籍しています。個々のカウンセラーが持つ専門知識や得意な分野に合わせて、お客様に最適な人材を配置いたしますのでご安心ください。

Q: カウンセリングの時間はどれくらいでしょうか？

A: カウンセリングの時間は、通常30分から1時間程度です。お客様の状況やご希望に合わせて柔軟に対応可能です。もし、もっと時間が必要な場合は、事前にご相談いただければ延長も可能ですので、お気軽にお申し付けください。

Q: フィードバックはどのようにされるのでしょうか？

A: フィードバックは、カウンセリング終了後に簡潔な内容で提供いたします。クライアントの心の状態やカウンセリングの中で得られた気づき、今後のアクションプランについてなど、具体的で実践的なアドバイスをお伝えさせていただきます。

Q: 個人情報の兼ね合いはどうなりますでしょうか？

A: お客様の個人情報は、カウンセリングを提供するために必要な範囲でのみ使用し、厳密に管理されています。個人情報が第三者に漏れることは一切ありませんので、ご安心ください。

Q: プライベートのことまで聞かれますか？

A: カウンセリングでは、お客様の抱える問題や状況に応じて、必要であればプライベートなことをお話しいただく場合がありますが、それはあくまでもお客様ご自身の選択です。強制することはありませんのでご安心ください。

📚 まとめ：CSSがもたらす未来

CSSの占いカウンセリングは、様々なメリットを企業にもたらします。

占いカウンセリングのメリット

配属先へのミスマッチをなくすことができる
良好な人間関係を構築させることができる

従業員の声に耳を傾ける

従業員の中には、「教師をやっていたから、本当は人に教えたい」という秘めた才能や、「介護のせいで自分の本当にやりたい事ができない」という深い悩みを抱えている人もいます。CSSは、これらの声を聞き取り、個々の従業員の状況に寄り添ったサポートを提供します。

プラスαで得られる効果

要注意人物の判断要素を提供し、早期介入を可能にする
良い組織風土へのサポートを行い、企業文化の醸成に貢献する

💖 最後に

いかがでしたでしょうか？長文になってしまいましたが、CSSが現代企業にとって、いかに強力なサポートツールであるか、少しでもご理解いただけたなら幸いです。😊

このブログでは、これからもCSSの具体的な活用法や、導入事例、そして働く人の心と体の健康をサポートする様々な情報をお届けしていきたいと思っています。✨

CSSは、貴社の成長と効率化を全力でサポートいたします。ぜひ、この新しいアプローチで、貴社の組織をより強く、より魅力的なものにしていきませんか？ご検討いただけると嬉しいです。🙌

次回以降のブログもお楽しみに！どうぞよろしくお願いいたします！💐